Potencia tu carrera con nuestro Diplomado en Gestión Organizacional. Aprende a desarrollar las capacidades necesarias para mejorar el desempeño de los recursos humanos de la organización. Aplica técnicas y disciplinas como coaching, supervisión, trabajo en equipo, creatividad organizacional, gestión de calidad, ética y psicología laboral.
Diplomado en Gestión Organizacional
CURSO ONLINE para todo el País
Potencia tu carrera con nuestro Diplomado en Gestión Organizacional. Adquiere habilidades esenciales en coaching, supervisión, trabajo en equipo y más. Impulsa el éxito de tu organización a través de la gestión de calidad, ética y psicología laboral
4.7/5
Objetivos del Curso
Brindar conocimientos formativos profesionales que contribuyan a desarrollar capacidades para aplicarlas en la mejora del desempeño de los recursos humanos de la organización a través de la aplicación de diferentes técnicas y disciplinas, como el coaching, la supervisión, el trabajo en equipo, la creatividad organizacional, la gestión de la calidad, la ética y la psicología laboral.
Contenido del curso
Administración básica
- Nociones Básicas de Administración
- Teorías Administrativas
- Principios de Administración Científica
- Sistemas
- Círculos de Calidad
- Estructura Funcional de la Empresa
- Comercialización
- Finanzas
- Contabilidad
- Toma de Decisiones
- Planificación
- La Gerencia en la Práctica
- Organización
- Dirección
- Liderazgo
- Coordinación
- Control
Gestión de Organizaciones
- Las funciones de los gerentes
- Naturaleza del planeamiento
- La futura agenda para la competitividad
- Liderazgo situacional
- La necesidad de Delegar
- Comunicación Oral
- Estilo del Orador
- Equipos de trabajo
- Elección de roles
- Lucha por el Liderazgo informal
- Los Conflictos
- Distintos Estilos de negociación
- Geston del Cambio
- Toma de Decisiones
- Principios de la Calidad
Trabajo en Equipo
- Del grupo al equipo de trabajo
- Condiciones Organizacionales
- Equipos Eficaces
- Roles disfuncionales
- Selección de integrantes
- Visión del Equipo
- Dinámicas de grupo
- Las reuniones en los equipos de trabajo
- Rol del líder
- Liderazgo situacional
- Naturaleza de los conflictos
- Gestión constructiva del conflicto
- Reuniones en los equipos de trabajos
- Coaching vs. Empowerment
Coaching y Supervisión
- Los Desafíos del Siglo XXI
- Dirigiendo el fracaso o inspirando éxito
- Aprendizaje
- Comunicación
- Buscando equipos de alto desempeño
- Transparencia y quiebre
Creatividad Organizacional
- Creatividad e innovación
- Diseño de conversaciones
Ética profesional
- Deontología o Ética profesional
- La Norma de Moralidad
- Cómo desarrollar una Perspectiva Ética
- Las Organizaciones como Sistemas
- La Ética en los Negocios
- Una defensa de la Ética en los Negocios
- La Utilidad de los Mercados Libres
- Alienación
- La Ética y los Mercados perfectamente Competitivos
- Competencia Oligopolista
- La Ética del Control de la Contaminación
- Costos y Beneficios
- La Obligación de no coaccionar
- Publicidad y Creación de Deseos en el Consumidor
Introducción a la gestión de recursos humanos
- Funciones de la Gerencia
- Políticas de RRHH
- Conformación de la Empresa
- ¿Qué es la Motivación?
- Análisis de Puestos
- Planificación del Factor Humano
- Mercado de Trabajo
- EL Proceso de Búsqueda
- Preselección
- Remuneraciones
- Beneficios Sociales
- El Proceso Formativo
- La Dirección por Objetivos
- El Assessment Center
- Prescripción de las Acciones Legales
- El Ambiente de Trabajo
- El Diseño Organizacional
- Competencias
- Clima Organizacional
- Objetivos
- Benchmarking
Psicología Laboral
- La naturaleza compleja del hombre
- Psicología del trabajo
- Cognición
- La personalidad
- Teorías sobre Tipologías
- El aprendizaje
- Concepto de motivación y satisfacción laboral
- Concepto de organización
- EL individuo, la organización y la carrera
- El grupo
- Interacción y redes de comunicación
- Estilos de dirección y liderazgo
- Psicopatología del trabajo
- La selección de personal
- La evaluación de desempeño
Sistemas de Gestión de Calidad
- Definición de Calidad
- Gestión de Calidad y conceptos relacionados
- Procesos
- Normalización
- Calidad total
- Contabilidad analítica y cálculo de costos
- Criterios del modelo EFQM
- Que es el control de calidad
Método de Aprendizaje
Carrera no presencial, compuesta de materiales de aprendizaje de lectura montados en un aula virtual, que explican y describen bases conceptuales y procedimientos inherentes a la disciplina. Los materiales están didácticamente formulados y organizados para contribuir con un aprendizaje eficiente de dichas bases y procedimientos.
Apoyo Docente
Para potenciar la capacidad de adquisición de conocimientos, se incluye un sistema de consultas con docentes. Estas consultas pueden ser respondidas a través de diversos medios como e-mail, teléfono, SMS, etc. (en estos casos serán respondidas en un plazo no mayor a 5 días hábiles). También los docentes pueden optar por responder a través de clases en vivo online que luego son subidas al aula virtual (estas clases en vivo son pre programadas en fechas específicas).
Carga horaria equivalente: 320 horas.
¿El costo es accesible?
¡Obtener tu diploma es posible!
Nuestra misión es brindar capacitación accesible y de calidad a todo aquel que quiera progresar y obtener una profesión.
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¿Por qué hacer este curso?
La gestión organizacional es pilar cada vez más fundamental de una conducción profesional y exitosa de cualquier emprendimiento u organización. Los recursos humanos de cualquier organización son la base de la misma y la aplicación de diferentes técnicas y disciplinas, como el coaching, la supervisión, el trabajo en equipo, la creatividad organizacional, la gestión de la calidad, la ética y la psicología laboral fomenta la eficiencia y eficacia en el ámbito de trabajo. Debido a lo extenso en el tiempo de carreras universitarias en gestión de recursos humanos o gestión organizacional, una formación y/o capacitación con trayectos más cortos y rápidos pero que incluyan los conocimientos fundamentales es una alternativa válida y eficaz, que aporta no solo a la gestión de la empresa en cuestión si no que a toda la sociedad, minimizando los casos de fracasos empresariales por falta de una conducción profesional.
Evaluación
La evaluación final consiste en un instrumento o prueba de múltiple opción, cuyo objetivo es valorar la adquisición de las bases conceptuales y procedimentales, las primeras referentes a conceptos, teorías, principios y aplicación de técnicas y las segundas referentes a los procesos a seguir para la concreción de tareas.
Perfil de ingreso sugerido y necesario para certificación:
Nivel educativo equivalente a cuarto año de secundaria.
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